Обязанности: • Определение потребности персонала в обучении • Составление плана обучения • Разработка программ для внутреннего обучения; • Создание и адаптация системы обучения, проведение тренингов; • Разработка презентаций, методических материалов для обучения и повышения квалификации (программы, рабочие тетради, слайды и т.д.); • Оценка персонала • Формирование кадрового резерва • Выполнение плановых показателей, отчетность • Участие в жизнедеятельности Департамента